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Tecumseh valorise la transmission des savoirs

La rédaction | 31 août 2017 |

L'objectif est de former une douzaine de personnes en interne. Photo : Tecumseh.
L'usine française du groupe Tecumseh localisée à Cessieu (38), a organisé une session de formation en interne avec l’objectif affiché de conserver dans l’entreprise les savoirs essentiels.

Cette démarche a été initiée suite au constat suivant : le savoir-faire inhérent à certains postes ne s’acquiert pas dans le cadre de formations théoriques car il est très spécifique et nécessite plusieurs années d’expérience dans l’entreprise.

Dans un contexte où le nombre de départs en retraite sera important ces prochaines années, la société Tecumseh et ses collaborateurs en ont conscience et souhaitent mieux anticiper et accompagner ces départs, afin d’éviter les risques de perte de compétences.

Les managers de l’unité de production de compresseurs et groupes de condensation ont ainsi identifié les collaborateurs dont le « savoir-faire d’expérience » est significatif pour la bonne marche de l’entreprise. Des profils divers, techniciens et opérateurs avec des compétences notamment en informatique industrielle, électricité des compresseurs, usinage et maintenance ont été sélectionnés pour participer à la formation, dont la première session s'est déroulée en mai dernier. Le but est de les aider à développer des outils pédagogiques pour transmettre leurs connaissances à un binôme ou à la relève.

 

12 personnes formées par an

La formation, organisée sur 4 jours, comprend 2 jours de formation théorique, 1 jour de mise en pratique avec le choix du support et un 4e jour consacré à la transmission d’un savoir clé identifié. Elle est animée par le pôle formation des industries technologiques (centre de formation et de conseil spécialisé dans les technologies industrielles) qui se trouve à Moirans.

Les salariés deviennent acteurs de la formation, en identifiant eux-mêmes les savoirs à transmettre et la manière de les transmettre : mise en pratique, vidéos, supports adaptés en fonction de leur poste et de leur public. La formation leur donne les outils pour développer leurs compétences pédagogiques.

L’objectif est de former une douzaine de personnes sur l’année. Le service des ressources humaines et le management vont assurer un soutien dans la durée pour assurer la continuité de la formation en leur donnant les moyens de continuer à développer d’autres outils pédagogiques.

Si l’expérience est concluante, elle sera renouvelée sur Cessieu, et éventuellement développée au sein du groupe Tecumseh.



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